昨今、メンタル不全による従業員の対応に苦慮されるケースが増えております。メンタル不全に陥った従業員に対する会社の対応とその法的問題について、会社が採るべき方法など下記の内容を中心にお話しいただきます。

①医師への受診を命じることができるか

②休職を命じることができるか

③復職させる際に気を付けるべき点とは

④治癒しなかった場合に会社が採るべき方法

⑤就業規則の規定の仕方について

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