2024年4月から労働条件明示のルールが変わります
労働者の募集を行う場合は、募集する労働者の労働条件の明示が必要です。
2024年4月1日からは、求職者に対して明示しなければならない労働条件に、以下の事項が追加されました。
＜追加項目＞
１ 従事すべき業務の変更の範囲
２ 就業の場所の変更の範囲
３ 有期労働契約を更新する場合の基準に関する事項（通算契約期間又は更新回数の上限を含む）
【参照：厚生労働省「募集時などに明示すべき労働条件が追加されます！」】
下記の参照リンクには、Q＆Aも掲載されていますので、担当の方は事前に確認しておきましょう！
また、弊社では労働条件の変更などに関する相談も承っています。
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【中小企業労働保険協会 TEL：03-5875-0002（平日9時～18時）】